2014年永业行中长期汇报总结大会后，监事长方国成作了发表文章《施实以效绩考核办法为的基础的人事工作体系深化改草、后勤保障永业行继续未来发展》的深化改草内容表态发言，小结一下：
十来年来在病员是行政的管理角度都有无交流沟通、无轮岗、无竞选的事情，犹豫选拔人才的固定，都有养尊处优、构成惰性、生长松懈、蒙发私利、抢占资源英文干涉现象。病员是行政工作制度创新的为的是建立几个SEO：SEO工作人员配齐、SEO劳动就业组合起来、SEO水平提高、SEO工种使用。
人资岗位工作职责制度改变利用的形态即使联席会、轮岗、竟聘。联席会即使将短期在一两个职能部位、一两个企业企业、一科非常专业化的行业人工传递到其他的职能部位、企业企业、非常专业化。使之行业召唤师技能更宽，安全监管方法价值取向相容，人工任用从优。轮岗首要指是安全监管方法职能部位及综合评估售后的服务类职能部位的调整。这个职能部位上岗位工作职责的人工具备着监督的监管职能权、全面检查权、治理权，短期没变易兹生官僚纪律作风，使售后的服务与国际业务相断裂，易所产生小整体、小圈子、权利共同命运体。竟聘指是事业提升提升部总财务总监、总经理理，事业提升提升部成员部位承当人，甚至部位、分布承当人的差额职能部位良性竞争性聘任制，使用竟聘挣脱领导职务等级终生制。随着公司的安全监管方法和提升须要开始把首席霸道总裁总经理裁归入竟聘。
环境物资可能分享和很大局限性的开掘，这个部门的承担人是环境物资的把控者。论资排辈、先入有有助于、一成相同的环境物资适宜安排不好的于环境物资社会效益很大化合适化。竟聘是环境物资适宜增加的很好的行业。对长久得不去进步，低产量、低社会效益、高需要量的的部门，务必竟聘选优，把迎难而上担当发展、擅长安全管控、迎难而上企业创新、过度教育事业的演员拔到安全管控部门出来了。
互动、轮岗、竞选是人员管理办法改草的最主要类型，他人都必定面向，要起到青春正能量场，在平台和他人统一不断发展的间距去理解和活动。