为进一大步提高职员辞职与公司治理层的效果与人沟通，应用帮职员辞职防止作业和生活的中的现实情况原因，2016年1月15日下午三点，永业行结构会议通知了2015季度新普通销售人员谈心会会。单位领导层、各产品部门全权法人及各个部位门普通销售人员体现60万人次借助現场微信视频播放方式英文来进行了研讨讨论。
副经理裁王琴兼任本届研讨会组织人。各操作人员代理切合职能部操作中遇见和发掘的困难积极参与性表态发言，并从市場、工艺、人资性资源性、相关信息、财务出纳、综和处理系统等个方面提供了意见推荐 和推荐 。各处理层、安全服务部负责任人就朋友们提供了的困难实地消除状况。霸道ceo潘世炳对操作人员代理过度注意、要敢谏言的操作样子给以了有效充分的确定，与朋友们就机构操作想关项目做出了计划方案和沟通能力，并带表机构将对朋友们提供了的困难和推荐 做出集中在收集、消除及反馈系统。高管长方国成对本届研讨会的特效给以角度评判，同样规定进一部改善机构的沟通能力校园推广渠道，让一些操作人员参与性机构处理系统，相同为机构的发展进步建言献策。
永业行普通员工与标准化高管的研讨学习交流样式开始会逐渐状态化，每人每年摇摆不定时在公司如期举行。