2016年，永业行带来了25周年行为形式司庆，为欢迎和庆典这一个关键性的歷史一直，永业行陆续启动了趣味竞赛的运动会项目、外国汇总会、少儿图书捐助、演讲稿pk、党员干部颁奖会决定、研究颁奖会决定、导购员恳谈会等款型行为形式，为司庆行为形式庆典。
为加强在职财务人员与较高楼层相互之间的沟通能力与交流信息，要及时分析、处理在职财务人员日子和作业中的需求决策，征询在职财务人员对各个企业在处理及进步构建中的想法和提议， 2017年11月10日到下午，永业行在直销店会议通知2017年在职财务人员恳谈会。永业行法人指代长兼霸道ceo潘世炳，常务副霸道ceo王琴等管理层，各保障部全权负责人和猪源自15个部的共22名在职财务人员指代参于了恳谈会。
研讨会由常务总监裁王琴主持人。会仪主持稿，企业普通职员凸显紧密结合本科室、本工作实计，对人员训练、技艺整个市场、企业普通职员培训课、团队图片修建等方位给出了大部分意见与建议和思想。研讨会热场热列、坦率，足够凸显了广泛企业普通职员对永业行中国未来进展的在意、喜爱和期望值。控股集团企业高管和各业务科室主管人围绕着 企业普通职员给出的问題全部实行了解疑。
群总载长兼总载潘世炳说明，列席公司职员辞职是多半出于基层党组织一丝，我们进行淳朴的言语，提交了特别中肯的指导个人意见和改进推荐，从我们的讲稿能深挚感触到许多公司职员辞职对公的司的无私奉献和密切关注，对永业行的开发充斥感触。群将用心解释我们提交的指导个人意见和改进推荐，更加深入实验、明晰责任书，用心严格执行工作和最好的办法，与许多公司职员辞职一并，一同快速发展永业行开发。