去年 15月25日，在由佛山市中小型商家结合会、佛山市中小型商家商会组织开展的“201七年度佛山市中小型商家维护中国现代专业化自主创新永业行”评选投票中，永业行参评的“中小型商家里面的轮岗、挂职、暑假兼职、交流学习基本模式与技能人才锻炼考核机制”，喜获优秀奖，这次得奖者是继2012年12月永业行才能得到该个人奖一级奖后，再得奖者。
成为人员的流体智力细密型行业的，永业行近两年以来来前后脚以轮岗、挂职、学生兼职、交流沟通格局切换等多种不同人员的服务管理格局切换，的培养打了个成批可自由勇于担当的新一轮分手后综合型人员的，为行业的北京市、安徽省、广东、兰州、吉林等多城市的业务范围推进做下了坚如磐石衬托。
永业行可以获此荣誉奖，是对永业行近期来在单位人为资源英文现如今化的管理传统模式的探索世界和特色化操作的充沛一定。永业就此坚持贯彻以教育体制改革、特色化、趋势为单位生命的意义线，关心人才库、关心专业知识，一个劲以特色化高技术研发项目管理示范带头和促进单位趋势。