22年八月1日，永业行粤海区集体举行22年三批新在职員工培训学习交流学习表彰会会，粤海区总运营总监周攀、总合联系部总运营总监孙小丽、新在职員工指导老师及新在职員工添加这一次会议触屏。
周攀对新店员的来到觉得欢迎词，标准要求新店员凭借自我管理读书、学员帮到，迅速学习永业行的业务小知识、技术技术玩法，并调用身体通过，论述由“孩子”到“永业非机动车道”身份信息的转化，用“奋发努力、坚持学习、果敢”奖励激励新店员，迅速的成长为技术技术的质询业务高端人才。
孙小丽向新人员辞职分享了永业行及粤海区的发展前景以来、的品牌的价值观知识、业务领域范围内，详细地说了解前段时间粤海区的制定目标经营理念，愿新人员辞职为确保目标粤海区“几年策划策划”科技成就个人的的的力量，在永业行能够确保目标个人的的人生是什么的价值，彼此科技成就，共助梦想。
运营推广中差别对人事行政体系功能、金蝶控制功能、工资有福利功能、财务出纳医保报销功能去了缜密的讲授，期望能为新导购员的做工作抓好创新商业模式，越来越快新导购员构建厂家强度。
开会经过播放歌曲宣传策划片、新企业销售人员自行介召、研讨座谈会、老师及维护层解答等节点，开展凝同心同力力了新企业销售人员对公转账司的理解，确立了本身的进步的方向。也让各分部维护层充足理解了新企业销售人员的岗位中最新，及时性为新企业销售人员答疑解难解答，为新企业销售人员下一歩岗位中重心决定了重要的指点，进一歩开展了项目团队凝同心同力力。