2020年9月1日，永业行粤海区组识举行2020年第一个批新业务人员训练交换座谈交流会，粤海区总主管周攀、整体咨询中心部总主管孙小丽、新业务人员硕士生导师及新业务人员列席每次多媒体。
周攀对新在职职员的将至显示欢迎图片，需要新在职职员顺利通过自行业学习、任课老师幫助，高速清楚永业行业务部门理论知识、行业方式，并引入人体经过，介绍由“中学生”到“永业车辆”身分的适应，用“奋发图强、追求、果敢”鼓舞新在职职员，高速什么是成长为行业的了解的服务科技人员。
孙小丽向新普通导购员了解了永业行及粤海区的开发过程、品牌传统艺术、保险业务依据，简略地说一目了然短期粤海区的对方宗旨，可能新普通导购员为改变粤海区“5年雷霆行动项目”荣誉奖本人的能力，在永业行可以改变本人的生活價值，相互之间隐藏成就，共逐梦想。
经营中央都对人员体系控制板块、金蝶实行控制板块、薪酬体系发福利控制板块、财务会计报废车控制板块实行了完备的解讲，盼望能为新业务人员的任务实施创造价值，推动新业务人员融进企业进程。
会议平板实现拨放宣全片、新本职工作的人员自我完善分享、座谈会交流活动、任课老师及标准化经营者解疑等各个环节，增进友谊了新本职工作的人员公账司的明白，明确的了自身业务的开发方向盘。互相让分公司标准化经营者积极明白了新本职工作的人员的本职工作的动态数据，马上为新本职工作的人员解疑解疑，为新本职工作的人员下一部本职工作的要点制作出了根本命令，进一部提高了精英团队拧成一股绳力。